MOBBING LABORAL

Tú, que estas sentado leyendo esto, puedes estar padeciendo una modalidad de acoso que cada vez se encuentra proliferando con más auge dentro del entorno de la empresa privada debido al sistema de trabajo actual basado en la competitividad. Pero dentro del ámbito laboral no todo vale, y las víctimas de cualquier tipo de acoso son las últimas en darse cuenta, hasta en ocasiones lo justifican, porque les hacen creer que son unos incompetentes en el desempeño de su tareas o les crean inseguridad mediante la designación de tareas imposibles o humillantes, así como realizar comentarios injuriosos y calumniosos, sobre alto de alto contenido sexual, ya que este es un tema tabú que suele desprestigiar a las personas, también los compañeros hacen piña para hacerles el vacío, pasando los verdugos a ser víctimas por tomarlos por locos. El acoso laboral tiene graves consecuencias psíquicas para quien lo sufre, causando depresión, ansiedad, inseguridad y miedo. ¿Cómo identificar el mobbing? Leymann describió hasta 45 actitudes hostiles que nos permiten identificar el mobbing, que deben darse una al menos por semana y por un periodo de 6 meses. Datos que consiguió tras 300 casos analizados: Actitudes de acoso relacionadas con la comunicación: •El jefe/a no permite que se exprese la víctima. •Se le interrumpe constantemente cuando habla. •Los compañeros no le dejan expresarse. •Sus compañeros le gritan, le recriminan. •Critican el trabajo de la víctima con ataques verbales. •Critican su vida privada. •Aterrorizan a la víctima con llamadas telefónicas. •Le amenazan verbalmente. •Le amenazan por escrito. •Evitan todo contacto visual, con gestos de desprecio. •Ignoran su presencia, dirigiéndose exclusivamente a otros. Actividades de acoso para evitar que la víctima tenga la posibilidad de mantener contactos sociales: •No hablarle •No dejarle que hable o se dirija a otro. •Designarle un puesto de trabajo que le aleje y le aísle de sus compañeros. •Prohibir a sus compañeros que le dirijan la palabra. •Negar la presencia física de la víctima. Actividades de acoso dirigidas a desacreditar o impedir a la víctima mantener su reputación personal o laboral: •Murmurar o calumniarle. •Lanzar rumores sobre la víctima. •Ridiculizar o reírse de ella. •Intentar que parezca una enferma mental. •Intentar que se someta a un examen psiquiátrico. •Burlarse de sus dolencias o minusvalías. •Imitar las maneras, la voz, los gestos de la víctima para ridiculizarle •Criticar sus convicciones políticas o sus creencias religiosas •Burlarse de su vida privada. •Reírse de sus orígenes, de su nacionalidad. •Darle trabajos humillantes. •Controlar y monitorizar el trabajo de la víctima de manera malintencionada. •Poner en cuestión y desautorizar las decisiones de la víctima. •Injuriarle con términos obscenos o degradantes. •Acosar sexualmente a la víctima ( gestos o proposiciones) Actividades de acoso dirigidas a reducir la ocupación de la víctima y su empleabilidad mediante la desacreditación profesional: •No confiarle ninguna tarea •Privarle de toda ocupación y vigilar que no pueda encontrar ninguna •Exigirle tareas totalmente absurdas o inútiles •Darle tareas muy inferiores a sus competencias •Darle incesantemente tareas nuevas •Hacerle realizar trabajos humillantes •Darle tareas muy superiores a sus competencias, para poder demostrar su incompetencia Actividades de acoso que afectan a la salud física o psíquica de la víctima: •Exigirle trabajos peligrosos o perjudiciales para su salud •Amenazarle físicamente •Agredirle físicamente, pero sin gravedad, a modo de advertencia •Agredirle físicamente •Ocasionarle gastos a la víctima para perjudicarle •Ocasionarle desperfectos en su domicilio o en su puesto de trabajo •Agredir sexualmente a la víctima Si crees que estas siendo victima, no te calles, no sufras, pide ayuda y denuncia.